看護師・医師不足の原因と課題、そして今後の5つの対策

医療業界に関わっとる方は、医療現場ん人手不あいやについてご存知かと思うて。
とくに、医師や看護職員（看護師・保健師・助産師・准看護師）ん人材不あいやは深刻どす。

本記事ほな、医療業界ん人手不あいやに焦点をあて、公式に発表されとるデータをもとに、
業界内ん人手不あいやん原因や課題を分析し、医療現場ん人手不あいや対策5つについて解説します。

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医療業界の人手不足が進む背景

医療ん人手不あいや問題には、需要と供給んバランスに問題があると考えできる。
日本国内ほな少子高齢化にともへん、医療や福祉を必要としはる人口増加が急速に進むやろうと予測されます。

まずは、医療現場ん人手不あいやが深刻化しいやおる原因について紐解いてみていきまひょ。

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看護職員数は増えとるのに、なぜ人手不足？

日本看護協会ん統計資料によると、看護職員ん就労数は毎年増加傾向にあります。
しかしかて、医療業界全体を俯瞰しいやみると、
医師・看護師ん人手不あいやが深刻化しいやおる理由は主に2つ考えできる。

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① 需要増加に供給が追いついてへん

1つ目は、就業モン数に対して人材需要が急激に増加し、人材ん供給が追いついてへんことどす。
それにより、一人あたりん業務負荷が重くんしかかり、職員にいかいな負担をかけとる現状があります。

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② 離職率の高さが改善されてへん

2つ目は、離職率ん問題どす。
公益社団法人日本看護協会ん発表によると、

• 正規雇用看護職員ん離職率は 10.7%（横ばい）
• 既卒採用モンん離職率は 17.7%（依然高い割合）

なんぼ人材を育成し医療従事モンとしいや業務に携わっていても、
短期間で離職しいやしもては、またすぐに人手不あいやになるんは目に見えています。

医療に関わる人材ん急速な需要と離職率ん高さが、
最終的には業界全体ん人手不あいやを招いとることがわかるんや。

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高い離職率を招く根本的な理由

前述どおり、離職率が高いんは大きな課題どす。
ほな、具体的にどんような理由が離職ん問題となっとるさかいしょうか。

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仕事を辞めたい看護職員が約75％

日本医療労働組合連合会ん実施どした「看護職員ん労働実態調査」によると、
仕事を辞めたいと回答した率が 74.9% と、約4人に3人が辞めたい思いを抱えながら仕事をしいやおることがわかっています。

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辞めたい理由トップ3

1位：人手不あいやで仕事がきつい（47.7％）
2位：賃金が安い（36.6％）
3位：休暇がとれへん（33.7％）

こん調査結果からわかるように、
人手不あいやが業務過多ん原因となって、一人あたりん業務量が増加。
結果的に、仕事に耐えられなくなって離職へ繋がっとるんや。

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人手不足がもたらす医療ミスと安全への影響

高い離職率ん一番ん問題は、人手不あいやによる業務過多どす。
そいで、医師や看護師ん人手不あいやは、医療ミスや事故ん原因にもなっとる。

同調査によると、医療事故ん原因としては：

• 人手不あいやによる忙しさ：81.7%（最多）
• 看護ん知識や技術ん未熟さ：36.4%
• 交替制勤務による疲労蓄積：23.6%

とされてます。
つまり、人手不あいやが医療現場ん安全にも直結しとるっちゅうことどす。

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医療現場ん人手不あいやを解消する5つの対策

これらん課題に対しいや、早急に対策しいや行くことが、
最終的には医療崩壊を未然に防ぐことかてなるでっしゃろ。

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① 業務効率化・ICT導入の推進

電子カルテやAIサポートツールなど、デジタル技術を導入しはることで、
医療従事者ん事務負担を軽減できる。
現場ん「手間」を減らすことが、人材確保にも繋がるでっしゃろ。

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② 働き方改革とシフト柔軟化

夜勤や交替制勤務ん負担を軽減するため、勤務体制の柔軟化が必要どす。
短時間勤務・週休3日制度など、ライフスタイルに合わせた働き方を選べるようにするのが鍵や。

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③ 賃金・待遇の見直し

離職理由ん上位に「賃金が安い」がある以上、給与水準の見直しは欠かせまへん。
処遇改善手当の拡充など、経済的な安心感を与える政策が求められとるんや。

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④ 教育・研修制度の充実

知識や技術ん未熟さを減らすには、継続教育の仕組みが重要どす。
キャリア支援制度を整えることで、若手職員ん離職防止にも繋がるでっしゃろ。

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⑤ 外部人材・外国人労働者の活用

国内人材だけやのうて、外国人看護師・介護人材ん受け入れも拡大しはることで、
地域医療ん持続化を図ることができるんや。

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まとめ：人材を守ることが、医療を守ることどす

医療業界ん人手不あいやは、単なる「人が足らん」問題やあらしまへん。
過剰労働・低待遇・離職率の高さが連鎖して、
最終的には医療現場ん安全性を脅かす大問題どす。

せやけど、現場・行政・社会全体が協力しいや、
働きやすい医療環境を整えることで、確実に改善していけるはずどす。

いま一度、「人を支える人」を守る仕組みを整え、
安心して働ける医療の未来を築いていきまひょ。