医療業界の人手不足の原因

医療業界に関わっとる方は医療現場ん人手不あいやについてご存知かと思うて。医師や看護職員といわれへん看護師、保健師、助産師、准看護師ん人材不あいやは深刻どす。 本日記ほな、医療業界ん人手不あいやに焦点をあて、公式に発表されとるデータをもとに業界内ん人手不あいやん原因や課題を分析し、医療現場ん人手不あいや対策5つについて解説します。 医療ん人手不あいや問題には需要と供給んバランスに問題があると考えできる。日本国内ほな少子高齢化にともへん、医療や福祉を必要としはる人口増加が急速に進むやろうと予測されます。まずは医療現場ん人手不あいやが深刻化しいやおる原因について紐解いてみていきまひょ。 日本看護協会ん統計資料によると、看護職員ん就労数は毎年増加傾向にあります。しかしかて、医療業界市場ん全体を俯瞰しいやみると医師、看護師ん人手不あいやが深刻化しいやおる理由は主に2つ考えできる。1つ目は就業モン数に対しいやん人材需要が急激に増加しいやおり、人材ん供給が追いついてへんことがあげできる。それにより、一人あたりん業務負荷が重くんしかかり、職員にいかいな負担をかけとる現状があります。2つ目は離職率ん問題どす。公益社団法人日本看護協会ん発表によると、正規雇用看護職員ん離職率は10.7%と横ばいとなって、既卒採用モンん離職率は17.7%と依然高い割合が続いとる状態どす。なんぼ人材を育成し医療従事モンとしいや業務に携わっていても、短期間で離職しいやしもてはまたすぐに人手不あいやになるんは目に見えています。医療に関わる人材ん急速な需要と医療業界ん離職率が最終的には業界全体ん人手不あいやを招いとることがわかったと思うて。これらん課題に対しいや早急に対策しいや行くことが最終的には医療崩壊を未然に防ぐことかてなるでっしゃろ。前述で高い離職率がいかいな問題になっとることはデータからみて理解でけると思うて。ほな、具体的にどんような理由が離職ん問題となっとるさかいしょうか。 日本医療労働組合連合会ん実施どした看護職員ん労働実態調査によると、仕事を辞めたいん回答率が74.9%と約4人に3人が仕事を辞めたいと思いもって仕事をしいやおることがわかっています。 仕事を辞めたい理由としいやは人手不あいやで仕事がきつい47.7％ が1番ぎょうさん、次に賃金が安い36.6%が2番目に高く、休暇がとれへん33.7%ん理由が3番目となっています。こん調査結果からわかるように人手不あいやが業務過多ん原因となって、一人あたりん業務量が増加しはることで仕事に耐えられなくなって、最終的には離職に繋がっとることがわかるんや。高い離職率ん一番ん問題は人手不あいやによる業務過多が原因なんえ。医師や看護師ん人手不あいやによる医療ミスや事故ん原因になることもわかっています。同調査によると医療事故ん原因としいや人手不あいやによる忙しさ81.7%と1番高く、次に看護ん知識や技術ん未熟さ36.4%、交替制勤務による疲労ん蓄積23.6%となっています。

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